Cilj osposobljavanja za sigurnost je povećati znanje polaznika kako bi mogli raditi na siguran način. Ako obuka o sigurnosti ne dosegne razinu na kojoj bi trebala biti, lako može postati aktivnost koja gubi vrijeme. To je samo označavanje potvrdnog okvira, ali zapravo ne stvara sigurnije radno mjesto.
Kako uspostaviti i osigurati bolju sigurnosnu obuku? Dobro polazište je razmotriti četiri načela: Moramo podučavati prave stvari na pravi način i s pravim ljudima, te provjeriti funkcionira li to.
Puno prije nego što trener sigurnosti otvori PowerPoint® i počne stvarati slajdove, on ili ona prvo moraju procijeniti što treba poučavati. Dva pitanja određuju koje informacije bi instruktor trebao predavati: Prvo, što publika treba znati? Drugo, što oni već znaju? Obuka bi se trebala temeljiti na jazu između ova dva odgovora. Na primjer, tim za održavanje mora znati kako zaključati i označiti novoinstalirani kompaktor prije izvođenja radova. Oni već razumiju tvrtkezaključavanje/oznaka (LOTO)politiku, sigurnosna načela izaLOTO, te postupci specifični za drugu opremu u objektu. Iako bi možda bilo poželjno uključiti pregled svega oLOTOu ovoj obuci može biti uspješnije pružiti obuku samo na novougrađenim kompaktorima. Zapamtite, više riječi i više informacija ne znači nužno i više znanja.
Zatim razmislite o najboljem načinu pružanja obuke. Virtualno učenje u stvarnom vremenu, online tečajevi i učenje licem u lice imaju prednosti i ograničenja. Različite teme prikladne su za različite metode. Uzmite u obzir ne samo predavanja, već i grupe, grupne rasprave, igranje uloga, oluju ideja, praktičnu praksu i studije slučaja. Odrasli uče na različite načine, poznavanje najboljeg vremena za korištenje različitih metoda učinit će obuku boljom.
Odrasli učenici trebaju njihovo iskustvo priznati i poštovati. U obuci o sigurnosti to može biti velika prednost. Razmislite o tome da dopustite veteranima da pomognu u razvoju, i da, čak i pružite posebnu obuku vezanu uz sigurnost. Osobe s velikim iskustvom u procesima ili zadacima mogu utjecati na pravila i pomoći u dobivanju podrške novih zaposlenika. Osim toga, ovi veterani mogu naučiti više kroz podučavanje.
Upamtite, obuka o sigurnosti je da bi ljudi naučili i promijenili svoje ponašanje. Nakon sigurnosne obuke, organizacija mora utvrditi je li se to dogodilo. Znanje se može provjeriti predtestom i posttestom. Promjene u ponašanju mogu se procijeniti promatranjem.
Ako sigurnosna obuka podučava prave stvari na pravi način i s pravim ljudima, a mi potvrdimo da je učinkovita, onda je dobro iskoristila vrijeme i poboljšala sigurnost.
Okoliš, zdravlje i sigurnost neki radnici i rukovoditelji često vide samo kao potvrdni okvir na popisu uvodne obuke. Kao što svi znamo, istina je sasvim drugačija.
Vrijeme objave: 28. kolovoza 2021