Cilj osposobljavanja za sigurnost je povećati znanje polaznika kako bi mogli raditi na siguran način.Ako obuka o sigurnosti ne dosegne razinu na kojoj bi trebala biti, lako može postati aktivnost koja gubi vrijeme.To je samo označavanje potvrdnog okvira, ali zapravo ne stvara sigurnije radno mjesto.
Kako uspostaviti i osigurati bolju sigurnosnu obuku?Dobro polazište je razmotriti četiri načela: Moramo podučavati prave stvari na pravi način i s pravim ljudima, te provjeriti funkcionira li to.
Puno prije nego što trener sigurnosti otvori PowerPoint® i počne stvarati slajdove, on ili ona prvo moraju procijeniti što treba podučavati.Dva pitanja određuju koje informacije bi instruktor trebao predavati: Prvo, što publika treba znati?Drugo, što oni već znaju?Obuka bi se trebala temeljiti na jazu između ova dva odgovora.Na primjer, tim za održavanje mora znati kako zaključati i označiti novoinstalirani kompaktor prije izvođenja radova.Oni već razumiju tvrtkezaključavanje/oznaka (LOTO)politiku, sigurnosna načela izaLOTO, te postupci specifični za drugu opremu u objektu.Iako bi možda bilo poželjno uključiti pregled svega oLOTOu ovoj obuci može biti uspješnije pružiti obuku samo na novougrađenim kompaktorima.Zapamtite, više riječi i više informacija ne znači nužno i više znanja.
Zatim razmislite o najboljem načinu pružanja obuke.Virtualno učenje u stvarnom vremenu, online tečajevi i učenje licem u lice imaju prednosti i ograničenja.Različite teme prikladne su za različite metode.Uzmite u obzir ne samo predavanja, već i grupe, grupne rasprave, igranje uloga, oluju ideja, praktičnu praksu i studije slučaja.Odrasli uče na različite načine, poznavanje najboljeg vremena za korištenje različitih metoda učinit će obuku boljom.
Odrasli učenici trebaju njihovo iskustvo priznati i poštovati.U obuci o sigurnosti to može biti velika prednost.Razmislite o tome da dopustite veteranima da pomognu u razvoju, i da, čak i pružite posebnu obuku vezanu uz sigurnost.Osobe s velikim iskustvom u procesima ili zadacima mogu utjecati na pravila i pomoći u dobivanju podrške novih zaposlenika.Osim toga, ovi veterani mogu naučiti više kroz podučavanje.
Upamtite, obuka o sigurnosti je da bi ljudi naučili i promijenili svoje ponašanje.Nakon sigurnosne obuke, organizacija mora utvrditi je li se to dogodilo.Znanje se može provjeriti predtestom i posttestom.Promjene u ponašanju mogu se procijeniti promatranjem.
Ako sigurnosna obuka podučava prave stvari na pravi način i s pravim ljudima, a mi potvrdimo da je učinkovita, onda je dobro iskoristila vrijeme i poboljšala sigurnost.
Okoliš, zdravlje i sigurnost neki radnici i rukovoditelji često vide samo kao potvrdni okvir na popisu uvodne obuke.Kao što svi znamo, istina je sasvim drugačija.
Vrijeme objave: 28. kolovoza 2021